Volta Redonda

Em votação secreta a ser realizada nesta quinta-feira, das 6h às 18h30min,na Praça Juarez Antunes, na Vila Santa Cecília, os trabalhadores da CSN vão decidir se aceitam uma das propostas apresentadas pela empresa ou se entram em greve. A célula conterá as opções "sim" (com uma subdivisão para o trabalhador escolher a opção 1 ou 2) e "greve".

A decisão foi tomada pela diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense depois que a CSN manteve na negociação de hoje os termos econômicos da proposta final apresentada ao Sindicato dos Metalúrgicos no dia 15 de junho.

A Companhia, porém, aumentou de R$ 385 mensais para R$ 404 mensais o valor do auxílio-creche. A trabalhadora escolherá a creche que quiser para matricular o filho. Além disso, a participação do trabalhador no valor do ticket alimentação vai cair de 10% para 5%.

Além disso, a CSN responderá ao sindicato, em 90 dias, se voltará a oferecer kits de material escolar para os filhos de empregados matriculados até o último ano do ensino fundamental.

A proposta da CSN tem duas opções. A soma dos votos nas duas opções será considerada como favorável ao acordo. A alternativa será a greve.

A votação realizada em 19 de junho rejeitou a proposta apresentada pela CSN por 5.924 votos contra 1.266, com 24 votos nulos e seis em branco. Só foi colocada em votação a Opção 1, na época.

Renato afirmou que o sindicato não defenderá nem atacará a proposta da empresa: "cabe ao trabalhador decidir o que ele acha melhor. Esticamos a corda o máximo que pudemos", afirmou.

No entanto, o sindicalista afirmou que considera a Opção 1 a "menos pior" entre as duas oferecidas pela CSN. Segundo ele, com isso o ganho real de 1% virá antes para as horas extras, horas noturnas e PLR dos trabalhadores.

- Além disso, esse 1% vai beneficiar antes os aposentados da CBS - argumentou.

Informação

O Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense realizou no início da manhã de sexta-feira uma assembleia com os funcionários da CSN e das empresas prestadoras de serviços. O encontro aconteceu na entrada da Usina Presidente Vargas (UPV) pela Passagem Superior, na Vila Santa Cecília, em Volta Redonda.

Os trabalhadores lotaram toda a entrada da empresa, a passarela da Passagem Superior e a Praça Juarez Antunes. A assembleia teve apoio de viaturas do 28º Batalhão de Polícia Militar.

O presidente do Sindicato, Renato Soares, falou aos funcionários sobre o prazo da Data-Base do acordo coletivo 2011/2012, que termina no dia 19 de julho. Ele esclareceu também que irá tentar negociar mais uma vez com diretores da CSN.

O sindicato sugeriu um encontro na próxima segunda-feira, mas a reunião acabou sendo realizada ontem.

A assembleia teve como objetivo declarado informar os metalúrgicos sobre o andamento das negociações com a CSN, mas em boletins dirigidos aos trabalhadores a direção do sindicato deixou claro que sua intenção era fazer uma demonstração de força para a empresa.

Veja as propostas que serão votadas:

Opção 1

* INPC 4,88% em junho de 2012;

* 10% de aumento no Cartão Alimentação aumentando para R$ 275,00 a partir de junho de 2012;

* 1% de aumento real a partir de junho de 2012.

* Crédito Extra no Cartão Alimentação em dezembro de 2012 no valor de R$ 300,00 (sem a participação do empregado).

Opção 2

* INPC 4,88% a partir de maio de 2012;

* 10% de aumento no Cartão Alimentação aumentando para R$ 275,00 a partir de maio de 2012;

* 1% de aumento real a partir de janeiro de 2013;

* Dois Créditos Extras no Cartão Alimentação: R$ 250,00 em junho de 2012 e outro de R$ 250,00 em dezembro de 2012 (sem a participação do empregado).

Confira os benefícios atuais vigentes:

* Programa de Preparação para Aposentadoria;

* 160 bolsas de estudo para níveis superior;

* Manutenção das bolsas para níveis técnicos;

* Pagamento de Horas Extras com os percentuais acima do previsto na legislação trabalhista;

* Seguro de Vida;

* Garantia de Emprego e Salário da Gestante pelo prazo de 150 dias;

* Empréstimo Especial no valor de 1 salário base até o limite de R$ 2.620,00;

* Adicional Noturno de 40% sobre o valor da hora diurna normal;

* Abono de Férias de 70% do salário

* Plano de Saúde e Odontológico;

* Cesta Natal (Fria)

* Convênio Farmácia.